(μ£Ό)μŠ€νƒ€κ°œλ°œ / νšŒμ‚¬ μ†Œκ°œ / λΆ€μ„œλ³„ 업무 / 직원 볡지 / μΈμž¬μƒ /μ±„μš©μ€‘

πŸ”₯ λ‹¨μ–Έμ»¨λŒ€, 이런 νšŒμ‚¬λŠ” μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€! πŸ”₯

업계 μƒμœ„ 1% κΈ°μ—…, (μ£Ό)μŠ€νƒ€κ°œλ°œ


쒋은 νšŒμ‚¬λ₯Ό μ°Ύκ³  κ³„μ‹ κ°€μš”?

λˆ„κ΅¬λ‚˜ 쒋은 νšŒμ‚¬λ₯Ό λ‹€λ‹ˆκ³  μ‹ΆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν•˜μ§€λ§Œ 정말 쒋은 νšŒμ‚¬λ₯Ό μ°ΎκΈ°λŠ” 쉽지 μ•Šμ£ .

❓ λŒ€λΆ€λΆ„μ˜ μ€‘μ†ŒκΈ°μ—…μ΄ κ°€μ§„ 문제점

πŸ”Ή 쑰직 μ‹œμŠ€ν…œμ΄ μ œλŒ€λ‘œ κ°–μΆ°μ Έ μžˆμ§€ μ•ŠμŒ

πŸ”Ή λͺ…ν™•ν•œ 맀뉴얼 없이 μ£Όλ¨Ήκ΅¬κ΅¬μ‹μœΌλ‘œ 운영됨

πŸ”Ή ν”Όλ“œλ°±κ³Ό μ†Œν†΅μ΄ μ›ν™œν•˜μ§€ μ•ŠμŒ

πŸ”Ή νšŒμ‚¬μ˜ μ„±μž₯ ν•œκ³„λ‘œ 인해 직원듀이 μ •λ‹Ήν•œ 보상을 λ°›μ§€ λͺ»ν•¨

이런 λ¬Έμ œλ“€μ΄ μŒ“μ΄λ©΄, μ„±μž₯ν•˜κ³  싢어도 배울 수 μ—†λŠ” νšŒμ‚¬κ°€ λ©λ‹ˆλ‹€.

ν•˜μ§€λ§Œ μŠ€νƒ€κ°œλ°œμ€ λ‹€λ¦…λ‹ˆλ‹€!

πŸ’‘ μš°λ¦¬λŠ” 이런 λ¬Έμ œλ“€μ„ ν•˜λ‚˜ν•˜λ‚˜ ν•΄κ²°ν•˜λ©°, λ‚΄λΆ€ 체계λ₯Ό λ§Œλ“€κΈ° μœ„ν•΄ λŠμž„μ—†μ΄ λ…Έλ ₯ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

πŸ’‘ 업계 μƒμœ„ 1%의 기업이 되기 μœ„ν•΄ 더 큰 도전을 ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€!


πŸ—οΈ μŠ€νƒ€κ°œλ°œ, μ€‘μ†Œν˜• μ£Όνƒμ˜ νŒ¨λŸ¬λ‹€μž„μ„ λ°”κΎΈλ‹€!